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Sistema de pessoal

Por último atualize data 4 de março de 2021

Pessoal que treina de Yokohama-shi

Eu aponto a "a fabricação de clima de organização que expõe as pessoas" e, em Yokohama-shi, empurre um desenvolvimento de recurso humano adiante na mente sendo "os recursos financeiros que são os mais importantes a recursos humanos" de forma que todos os espetáculos de pessoal vá e habilidade. Eles são independentes e trabalham duro a desenvolvimento de habilidade pela si mesmo, e o pessoal cresce, e o pessoal percebe crescimento e valor fazendo, e a cidade apóia isto para poder expor confiança.
Além disso, eu fixo OJT no centro do pessoal treinar, e eu não fixei uma pontaria relativo a "transferência escolar de pessoal" como coisas separadas e cresço enquanto eu trabalhar em deveres diários (avaliação de desempenho) e eu estiro fora uma força e supero fraqueza (o treinamento) e "o treinamento" pensa em transferência escolar "avaliação de desempenho." Eu assumo que coopera e pensa nestes fundamentos do pessoal que treina para dizer (transferência escolar de pessoal) para mostrar habilidade em transferência escolar.

É a imagem de introdução do pessoal que treina sistema.
Pessoal que treina sistema

Transferência escolar de pessoal

Do ponto de vista de desenvolvimento de habilidade, extensão do pessoal, utilização de habilidade, afiançando de sistema de execução, que eu levo a cabo transferência escolar de pessoal. Examinando a formação de portador de cada pessoal, e levando a cabo isto, conecte com termo crescimento médio-e-longo e valor fazer.

Avaliação de desempenho

Eu avalio vá e habilidade, os resultados do pessoal mostrados justamente e objetivamente por deveres e ensinando isto baseado no resultado, e aconselhando isto, conecte com pessoal que treina e desenvolvimento de habilidade, melhoria do testamento.

O treinamento

O pessoal entende um papel buscado por um poste oficial e grau e leva a cabo o treinamento para aprender conhecimento, uma habilidade a ser requerida em realização de deveres.

Se é adotado através de Prefeitura de Yokohama;...

Em Yokohama-shi, eu levo a cabo "em frente a "programa de adoção para elevar consciência trabalhar como o Yokohama-shi proveja de pessoal e entre uma passagem de exame de emprego e entrando na agência e está fazendo dois anos depois da adoção com "um "período de educação de ênfase. No princípio, depois do entrar na agência de abril, eu levo a cabo "o pessoal de adoção nova que treina" de cerca de duas semanas e conhecimento de uso e uma habilidade para se tornar os fundamentos como funcionários de cidade.

Eu olho pelo treinamento dentro... adoção segundo ano antes de adoção
TempoConteúdos
Está antes de adoção

Pessoa que planeja adoção seminário de administração municipal
Pessoa que planeja conferência de mesa-redonda de adoção (trabalho de grupo)
A visita de lugar de trabalho

A adoção primeiro ano

O pessoal de treinamento de adoção novo (abril)
O treinamento de administração de crise
O treinamento de seguimento

A adoção segundo anoEstudos empresariais, o treinamento de portador

※O conteúdo de treinamento varia de acordo com um tipo, a divisão do exame. (a partir de 1 de dezembro de 2020).

Sistema de promoção

Eu levo fora a promoção baseado em vá e habilidade, os resultados do pessoal. Há três fases no poste oficial e grau do sócio de trabalho de escritório geral e eu reflito os anos de experiência ou desempenho que taxam e promovo. O teste de promoção principal para se tornar o portal a um trabalho de responsabilidade lança a porta abra amplamente sem ser mantido no tipo de trabalho, fundo educacional, envelheça, o sexo, e é que eu dou chão de igualdade do exame razoavelmente. Nas pessoas mais cedo, eu promovo a um chefe a 29 anos velho. Além disso, há o dever escritório organização grau exclusivo para mostrar habilidade como o campo autorizado, especialista de deveres e eu utilizo cada habilidade e aptidão e posso promover.

É a imagem de introdução do sistema de promoção.
Sistema de promoção

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