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Yokohama-shi seminário on-line

Por último atualize data 7 de abril de 2023

Eu levo a cabo um seminário on-line estado por Cidade de Yokohama, Secretaria da Comissão de Recursos Humanos.

É útil; informação


Eu preparei para conteúdos on-lines que miram às pessoas que tiveram interesse por trabalho da Prefeitura de Yokohama!
Além de uma conferência que provê uma voz de. do funcionamento de pessoal em Prefeitura de Yokohama. está na seção de pergunta.
O horário da sessão de instrução específica para levar a cabo ao final de 2022 é como segue (indo atualizar isto qualquer hora a em futuro).

Fluindo

Eu entrego vários vídeos para contar sobre charme de Yokohama-shi!

Plano futuro
Administre horário

Conteúdo de conferência (eu incluo perguntas e respostas)

ID / público ligação vídeaOutros

Debaixo de uma exibição!

▼Eu conheço "Prefeitura de Yokohama!" Introdução sumária de Yokohama-shi
Enquanto Yokohama-shi introduz equilíbrio de trabalhar-vida e o pessoal que treinam sistema que tipo de cidade, organização que é
Eu envio charme de Yokohama-shi!

(1/2)

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/J1TBEuv6Gus (o local externo)

(2/2)

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/QLiWQ67YZLY (o local externo)

 

Debaixo de uma exibição!

▼Uma custódia de Yokohama-shi e o trabalho da estação entende um círculo! Introdução de deveres

[escritório de custódia]

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/cW2HDHjTFEM (o local externo)

[estação]

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/vhO-jmTk2rY (o local externo)
[conversa do pessoal de estação de custódia]

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/VdOR1b9kk3k (o local externo)

 

Debaixo de uma exibição!

▼Eu pedi a um sócio de trabalho de tech de Yokohama-shi! O que é charme de Yokohama-shi?

[criando trabalho de trabalhos]Trabalho de trabalhos criando

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/odzGSWgqN3g (o local externo)
[trabalho elétrico]

Trabalho elétrico

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/kmH4FKxzqh8 (o local externo)

[conversa do sócio de trabalho de tech]

Conversa

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/Tbm0kAGZA5w (o local externo)

 

Debaixo de uma exibição!

▼Emprego exame informação introdução de 2023

Unha do polegar

↑Eu uno a YouTube.

[URL]

https://youtu.be/ZwyD86MlQh4 (o local externo)

 

[vídeo de arquivo
Debaixo de uma exibição!]
Até terça-feira, fevereiro 28, 2023
[fazendo resumo de dia de conduta de sessão]
Quarta-feira, agosto 31, 2022 de 14:00 para 15:30

▼Sessão fazendo resumo de pelo pessoal de adoção novo (trabalho de escrivaninha)
"Por que você escolheu Yokohama-shi?"
"De fato, você entra, e como você sente isto?"
Eu envio uma voz atual do pessoal de adoção novo.
▼As respostas de pessoal de adoção novas! Canto de pergunta
A pergunta que eu colecionei anteriormente
No dia eu respondo a pergunta de tudo de você.
▼Orientação
Eu envio a informação como sessões de instrução específica de futuro.

Unha do polegar
↑Eu uno a YouTube.

[URL de arquivo] https://youtu.be/eQ2wmxS3ruc (o local externo)



Entrega de real-tempo

Eu seguro o canto de pergunta onde o Yokohama-shi provêem de pessoal respostas sua pergunta em real tempo!

▼Debaixo de uma oferta de pergunta!

Eu levanto as perguntas que o pessoal responde a um canto de pergunta da propriedade regular!
.., por favor envie. (administre.... de. seguindo) onde você deseja responder, conteúdo de pergunta do formulário específico seguinte.
※Por favor note que você pode não responder todas as perguntas por causa do tempo.

Plano futuro (atualização ocasional)
Administre horário

Conteúdo de conferência (eu incluo perguntas e respostas)

ID / público ligação vídeaOutros

2022
Terça-feira, novembro 29
12:40-12:55

▼Canto de pergunta
"O trabalho do empregado público está fazendo isso que
"A atmosfera do lugar de trabalho que é que tipo de sentir"
O pessoal de respostas de Yokohama-shi sua tal pergunta em real tempo!
Por favor assista de uma URL certa naquele dia.

Era acabado
 

 

2022
Segunda-feira, dezembro 19
12:30-12:55

▼Deveres experimentam 12:30-12:40 do pessoal
▼Pergunta canto 12:40-12:55

Era acabado

 

2023
Quinta-feira, janeiro 26

12:30-12:55

▼Deveres experimentam 12:30-12:40 do pessoal
▼Pergunta canto 12:40-12:55

Era acabado

 

2023
Segunda-feira, fevereiro 27

12:30-12:55

▼Deveres experimentam 12:30-12:40 do pessoal
▼Pergunta canto 12:40-12:55

Era acabado

 

2023
Terça-feira, março 28

12:40-12:55

▼Pergunta canto 12:40-12:55

Era acabado

 

2 método de participação

・As reservas de antemão são desnecessárias.
・Eu levo a cabo um canto de pergunta da entrega de real-tempo, as experiências de deveres do pessoal que usa "Zoom."
・Você abre um browser de aplicação de "Zoom", e você introduz um trinco ou ID na mesa mencionada acima na URL de menção, e por favor entra no quarto de reunião.
・Você não classifica a informação pessoal como os reais nomes em um nome de usuário, e por favor entra em um quarto depois de uma mudança no nome de usuário que um indivíduo não é distinto.
・Quando o número vendo e ouve de alcances de pessoas o limite superior, por favor note que você pode não entrar em um quarto (500 limites superiores).
・O conteúdo de experiências de deveres dos registros de pessoal isto e vai ser libertado para um certo período de tempo em um homepage (a informação do participante, os conteúdos de pergunta não são libertados).
・Há. fluindo ao vivo do governo de Yokohama-shi que constrói naquele dia.
・Eu espero ansiosamente por sua participação de..

3 instruções

・Com expansão de infecção de coronavirus nova, podem ser mudados cancelamento ou conteúdos propriedade.
・Participação tendo em Yokohama-shi seminário on-line ou pode não influenciar um exame de emprego, seleção.

Investigação para esta página

Secretaria da Comissão de Recursos Humanos investigação compromisso departamento compromisso seção

Um telefone: 045-671-3347

Um telefone: 045-671-3347

Fac-símile: 045-641-2757

Um endereço de e-mail: ji-ninyo@city.yokohama.jp

Eu volto na frente à página

Chame ID: 234-502-318

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