O sistema de ensino

Eu planejo melhoria da habilidade para prática clínica e exponho o pessoal de lactância baseado em que pode agir um moral.

• Eu exponho sensibilidade de ricos ser-relacionada humana como um trabalho especialista o técnico bom e exponho os recursos humanos que podem fazer prática de lactância baseado em uma lactância moral.
• Eu desenvolvo a especialidade da lactância e exponho recursos humanos com habilidade alta para prática clínica.
• Eu exponho os próprios recursos humanos que podem agir quem eu julguei como um especialista.
• É independente e expõe os recursos humanos que podem agir como um sócio do time médico.
• Eu agarro necessidades sociais e exponho os recursos humanos que podem contribuir a uma medicina de comunidade.

Eu classifico habilidade para prática clínica do enfermeira em quatro da "habilidade para prática do "serviço de lactância em nosso hospital, "habilidade para administração" "habilidade para relações humanas" "habilidade para "estudo de educação e introduz CDP (Carreira DevelopmentProgram = programa de desenvolvimento de carreira) que mostrou cada pontaria de chegada de acordo com fases.

Eu levo a cabo o programa de treinamento que eu fixei isto em CDP para cinco fases e emparelhei com um nível de cada pessoa.

Há o sistema de ensino adicional entrando à máquina de parte de trás educar que é um mirando diplomado aos cinco anos ou mais provê de pessoal depois da adoção.

• Eu apóio a adaptação de lugar de trabalho da face nova e conduta de plano do treinamento para elevar habilidade para prática clínica e educação no departamento.
• Eu construo um elevando de sistema uma face nova no Departamento de Lactância inteiro perceber a lactância que estava perfeito por segurança.

• É acrescentada a educação de face nova no departamento para o terço a fixado de sócio no PNS e recebe o apoio do enfermeira sênior.
• Eu faço "uma lista de conferição técnica comum" para aprender o três R's e, com enfermeira sênior do departamento inclusive um enfermeira sócio fresco" sênior" que se torna o sócio do enfermeira de face novo, confirme a situação de aquisição para cada técnica.
• No grupo inteiro, departamento, Departamento de Lactância no PNS e hospital, eu apóio o crescimento do enfermeira de face novo.

Para as pessoas empregadas a meio caminho, eu executo orientação e o apoio pelo sócio fresco do PNS e contendo para não fazer nenhuma ansiedade.
Além disso, eu executo a participação de treinamento ativo em total para o CDP de cada pessoa organize e apóie para poder planejar carreira para cima.